임금피크제에 대하여
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작성일 22-09-18 12:46
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미국·유럽·Japan 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있따 그러나 公式 …(drop)
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레포트/경영경제
임금피크제에 대하여
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순서
설명
[Ⅰ. 서론]
[Ⅱ. 본론]
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 당위성
3. 임금피크제의 효과(效果)
- 사용자측면
- 근로자측면
- 정부측면
4. 한국의 임금피크제와 Japan의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 Japan 미츠비시전기 비교
[Ⅲ. 결론]
1. 임금피크제의 문제가되는점
(1) 임금피크제의 문제가되는점
(2) 국내 기업들의 애로사항
2. 요약
▣ 참고 문헌 및 사이트
1. 임금피크제란?
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.
