[기업관리론의定義(정의) ]테일러의과학적관리법,페이욜의관리론
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작성일 22-10-24 15:50
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다음에 미국의 테일러의 관리론과 프랑스의 페이욜의 관리론을 살펴보기로 한다. 그러나 종합관리로서의 경영관리가 미국에서 확립을 본 것은 1929년의 세계대공황을 전기로 해서였다. 그 후 과학적 관리법은 생산관리에서 다른 제 영역으로 점차 일반화하게 되었는데 종합관리가 선구적으로 전개된 것은 1919년 미국의 제너럴 모터스 회사(General Motors Corp.)와 듀퐁회사(Du Pont de nemours Co.)에 의해서였다. 테일러가 공장의 현장관리를 주로 연추한데 반하여 폐이율은 경영체의 종합적 · 전체적 관리의 합리성을 주체로 하였고, 독립한 직능으로서 관리를 분리하여 분석한 그의 연구방법은 종래의 경영理論에서 없었던 것으로 관리문제를 기능적으로 분석하는 새로운 방향에 길을 열었고 미국의 종합관리연구의 발전에, 특히 톱 · 매니지먼트의 본질구명에 많은 기여와 influence(영향)을 주었다.
한편 테일러와 거의 같은 시기에 페이욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 페이욜리즘(Fayolism)으로도 불리는 종합관리의 理論을 개척하였다.
2. 테일러의 과학적…(省略)
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다. 그러나 테일러의 과학적 관리법은 직장관리를 중심으로 하는 것이었으며, 부분관리를 대상으로 하는 것이었다.
[기업관리론의 관념] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 관리론
목차
기업관리론의 관념
Ⅰ. 경영관리론의 성립
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리법의 생성 기반
2. 인습적 관리
3. 테일러 시스템
4. 테일러리즘
Ⅲ. 페이욜의 관리
1. 페이욜의 관리론의 의의
2. 페이욜 관리론의 특징
3. 페이욜 관리의 원칙
기업관리론의 관념
1. 경영관리론의 성립
근대적 경영관리는 근대적 대기업의 발전과 전문경영자의 발생을 기반으로 해서 발전되어 왔다. 그것은 금세기초의 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법의 확립을 출발점으로 한 것이다.
경영관리는 위에서 말한 바와 같이 미국에서 부문적 관리에석 종합적 관리로 발전되어 왔으나 최근에는 인간관계론의 대두를 보게 되었다. 인간관계론이 경영관리론에 도입된 단서는 1926년의 웨스텐 일렉트릭회사(Western Electric Co.)의 호오손공장에서의 노동생산성에 관한 實驗(실험), 즉 호오손實驗(실험)(Hawthorne Experiment)이 었다.
이 인간관계론은 제2차대전 후 경영관리에 일반적으로 적용되게 되어 경영관리의 제3기의 발전단계를 가져오게 된 것이다.
